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GQQ企业人才流失的原因及对策研究 (2)
本文ID:142588
(字数:14331)
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XCLW51803 GQQ企业人才流失的原因及对策研究 (2) (字数:14331)
中文摘要
通过理论与实证研究的方法,结合理论基础知识,运用定性与定量的方法,从问卷调查的数据中研究得出GQ企业人才流失的原因,总结出最主要的影响人才流失的几个方面,主要有行业发展不景气,招聘胜任力不足,薪酬制度不合理,缺乏有效的激励机制,缺乏科学的职业生涯规划等这些问题,而解决这些问题,首先就是要增强企业凝聚力,在招聘时严格筛选简历,其次,企业要完善薪酬福利制度,最后,要建立健全的晋升机制,提供员工发展机会,才能留住人才,为企业长远发展提供强有力的发展。
关键词:人才流失;企业;薪酬福利
目录
绪论
1
(一)选题背景
1
(二)研究的目的与意义
1
(三)研究的内容、方法及思路
2
一、研究的理论基础
3
(一)人才流失的概念
3
(二)人力资源管理的基本职能
3
(三)激励理论
4
二、GQ企业人才流失的现状
5
(一)GQ企业概况
5
(二)GQ企业人才流失情况
6
(三)GQ企业人才流失原因调查分析
6
三、GQ企业人才流失存在的问题
8
(一)行业发展不景气
8
(二)招聘胜任力不足
8
(三)薪酬制度不合理
9
(四)缺乏有效的激励机制
9
(五)缺乏科学的职业生涯规划
9
四、GQ企业人才流失的对策
10
(一)增强企业凝聚力
10
(二)严格筛选简历
11
(三)完善薪酬福利制度
11
(四)建立健全的晋升机制
12
(五)提供员工发展机会
13
结 论
13
参考文献
14
附 录
16
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2022-03-14 09:10:14【
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