免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
毕业论文
->
工商管理
中小型酒店员工激励存在的问题及对策分析——以镇雄和谐酒店为例
本文ID:142661
(字数:11791)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW52011 中小型酒店员工激励存在的问题及对策分析——以镇雄和谐酒店为例 (字数:11791)
摘要
在21世纪的今天,国内外之间的竞争也越来越激烈,使得竞争层次不断升级,人才成为了当下企业进行竞争所抢夺的重点对象,也是企业的第一资源,有效的促进一个企业人力资源的发展,对于企业未来的生存和可持续发展的重要性,不断的凸显出来。想要有效的改善人力资源,最需要做的是制定合理的激励措施,通过各种激励措施的配合将其制度化,然后长期运行将激励的行为形成惯性,对于稳固企业人才具有着重要的意义,这也是企业保住人才,促进企业发展的制胜法宝。在物质层面上有效的激励员工,使他们的积极性持续得到保持,有助于改善工作效率,可以使企业在长远的角度秩序完成可持续发展的道路。完善的激励措施形成之后,对于企业的组织系统具有着更新作用,能够加强企业技能的活性,使得企业在生存和发展中更迈进一步。建立一个完善的激励措施来对企业员工进行激励,可以激发他们的积极性和创造能力,这对于促进企业的营销收入的增加具有着很重要的作用。因此,本文以镇雄和谐酒店为研究对象,对镇雄和谐酒店激励工作现状进行分析,旨在找出镇雄和谐酒店激励工作存在的问题,并进一步提出了镇雄和谐酒店激励工作的完善措施,以达到促进镇雄和谐激励工作水平的提高。
关键词:激励机制;中小型酒店;薪酬制度;
目录
摘要
2
Abstract
3
一、 绪论
1
(一) 研究背景
1
(二) 研究意义
1
二、 激励的相关理论概述
1
(一) 激励的概念
1
(二) 激励的构成要素
2
(三) 激励的重要作用
2
三、 镇雄和谐酒店激励现状
3
(一) 企业简介
3
(二) 企业激励现状分析
3
四、 镇雄和谐酒店激励存在的问题分析
6
(一) 缺乏与员工的沟通
6
(二) 考核机制较为落后
7
(三) 薪酬制度不合理
7
(四) 任用升迁机制不完善
8
五、 促进镇雄和谐酒店激励工作开展的措施
8
(一) 增强和员工的沟通
8
(二) 健全绩效考评制度
9
(三) 完善福利制度
10
(四) 员工的发展与激励
10
总结
10
参考文献
12
附录
14
相关论文
上一篇
:
淮南市永日置业有限公司的薪酬激..
下一篇
:
国产老牌日化企业两面针营销策略..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小型
酒店
员工激励
存在
问题
对策
分析
和谐
2022-03-14 09:49:21【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理
艺术设计
工商管理
会计学
市场营销
新闻学
文化产业管理
摄影专业
表演专业
播音与主持
动画专业
广播电视编导
广告学
人力资源
录音艺术