免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
毕业论文
->
工商管理
万达影视人才招聘问题及对策研究
本文ID:142691
(字数:8925)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW52110 万达影视人才招聘问题及对策研究 (字数:8925)
中文摘要
招聘一直是企业选拔人才,吸纳新鲜血液的重要渠道,如何让招聘在公司人才培养与吸收上发挥最大功效,是一个值得深思的问题。万达影视传媒公司是万达集团旗下的子公司,值得深思。成立于2009年,一直属于业内领军的企业。因此,本文将万达影视作为具体研究对象,简要介绍当前万达影视发展与招聘具体情况,分析指出当前企业在招聘人事上存在诸多问题,例如招聘定位不明确、缺乏高效筛选简历的手段、招聘宣传效果差、笔试及面试方法过于简单以及入职管理上存在的一些问题,并结合企业内外环境进行分析,提出相应的对策,包括利用多种工具与手段完成简历筛选工作、规范招聘说明标准、健全招聘评估及反馈机制、完善入职管理等,旨在为万达影视集团招聘人事制度体系的健全添砖加瓦,从而吸收到更多优质人才,以实现万达影视更好的发展。
关键词:招聘;选拔人才;入职管理
目录
绪论
1
一、相关理论
2
(一)万达影视介绍
2
(二)企业招聘流程
2
(三)招聘的意义
2
二、万达影视在人员招聘中存在的问题
3
(一)招聘制度管理上存在的问题
3
1.没有制定详细的招聘政策
3
2.招聘计划和公司战略不一致
3
(二)招聘准备工作中存在的问题
3
1.宣传工作不到位
3
2.招聘渠道单一
4
3.招聘人员缺乏必要的招聘技能
4
(三)招聘甄选上存在的问题
5
1.不能有效筛选简历
5
2.笔试及面试方法过于简单
5
(四)入职管理上存在的问题
5
1.对新入职员工缺乏系统的职业生涯规划
5
2.入职培训不足
5
三、优化人员招聘的对策和建议
6
(一)完善招聘规划管理
6
1.明确自身发展战略及阶段
6
2.细化招聘计划
6
(二)加强招聘的策划管理
7
1.制定明确的招聘政策
7
2.拓宽招聘渠道
7
3.改进招聘前期宣传工作
7
(三)构建科学的招聘甄选制度
8
1.提高简历筛选的有效性
8
2.改进笔试的内容
8
3.选择合适的面试方法
8
(四)完善入职管理
9
1.完善新员工培训机制
9
2.开展有效的激励机制
9
3.加强人文关怀
9
结论
10
参考文献
11
相关论文
上一篇
:
洱宝品牌战略分析
下一篇
:
美团外卖物流配送问题与对策研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
万达
影视
人才招聘
问题
对策
研究
2022-03-14 13:24:08【
返回顶部
】
相关栏目
行政管理
艺术设计
工商管理
会计学
市场营销
新闻学
文化产业管理
摄影专业
表演专业
播音与主持
动画专业
广播电视编导
广告学
人力资源
录音艺术