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中小企业人才流失问题及应对策略
本文ID:142922
(字数:9817)
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XCLW52733 中小企业人才流失问题及应对策略 (字数:9817)
中文摘要
自改革开放以来,我国的中小企业已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量,是我国经济持续、快速、健康发展的新的增长点。但是,我国的中小企业也面临着严峻的挑战,其中人才流失已日益成为中小企业关注的焦点。中小企业人才流失不仅使企业为此付出了高额的招聘及培训费用,同时也降低了企业产品和服务的质量,给企业带来不可估量的损失。本文以昆明文诺科技有限公司为例,研究分析该中小企业在人才流失方面现状及原因,并提出解决对策,对提高中小企业人才资源管理水平、稳定人才队伍,更好地实现企业的发展目标和任务,有着十分重要的现实意义。
关键词:中小企业;人才流失;原因;对策
目录
一、 前言
1
二、 人才流失理论概述
1
(一) 中小企业定义
1
(二) 人才流动
1
(三) 人才损失
1
(四) 人才
2
(五) 我国中小企业的特点
2
(六) 人才流失的特点
2
(七) 人才流失的影响因素
3
三、 昆明文诺科技有限公司人才流失现状及原因
4
(一) 昆明文诺科技有限公司简介
4
(二) 文诺科技公司人才流失情况
4
(三) 文诺科技有限公司人员流失原因
4
四、 昆明文诺科技有限公司应对人才流失的对策
6
(一) 建立合理的薪酬制度
6
(二) 建立公平的晋升机制
7
(三) 重视奖励,提高员工满意度
7
(四) 塑造优秀的企业文化
8
结论
9
参考文献
10
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中小企业
人才
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应对
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2022-03-15 09:08:48【
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