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中小企业员工激励问题探析

本文ID:143009 (字数:7348)

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XCLW52996  中小企业员工激励问题探析  (字数:7348)
摘 要
由于进一步的改革、经济世界一体化的推进,中小企业面临的市场竞争更加剧烈,而竞争的焦点越来越体现为人力资源的竞争,特别是关于高水平人才的竞争。人才管理的关键就是对职员进行激励,职员的工作绩效以及水平由公司激励方案的水平决定,也就是后者对人才的使用效果产生作用,由此确定公司综合运营的水平以及效果,因此,公司管理的重点就是执行有效的人才激励策略。本文以A公司为研究对象,基于相关激励理论,通过访谈调查、问卷调查、分析调查等实地调研方法收集数据,分析公司目前在职人员现状,发掘公司在人员激励方面存在的问题,并对调查结果统计分析,由物质和精神层面建立全方位的激励方案,在A公司里创建对自己发展有好处的职工鼓励系统。
关键词:中小企业;激励机制;薪酬激励
目  录
第一章 引言 3
1.1研究背景 3
1.2研究意义 3
1.3研究的主要内容 3
第二章 A公司员工激励现状与存在问题分析 3
2.1公司简介 3
2.2员工激励现状分析 4
2.2.1薪酬福利 4
2.2.2绩效考核 4
2.2.3职业发展 5
第三章 A公司激励机制存在的问题 5
3.1问卷组成设计 5
3.2员工薪酬激励存在的问题 6
3.2.1薪酬激励机制不健全 6
3.2.2绩效工资不合理 6
3.2.3绩效考核不合理 7
3.2.4职业晋升通道狭窄 8
第四章 A公司员工激励机制优化设计 8
4.1薪酬激励改进 8
4.2完善团队绩效工资 9
4.3绩效管理改进 10
4.4多通道晋升机制设计 12
第五章 结论 12
参考文献 14

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Tags:中小企业 员工激励 问题 探析 2022-03-15 09:43:18【返回顶部】

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