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工商管理
试论企业人才流失的原因及应对策略
本文ID:143042
(字数:15510)
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XCLW53086 试论企业人才流失的原因及应对策略 (字数:15510)
中文摘要
无论在什么时代,毋庸置疑,人才都是社会进步发展的主要驱动因素。企业若想在激烈的市场竞争中赢得一席之位,就必须重视人才的培养。企业发展归根结底还是人才的培养,但随着社会的迅速发展,人才流失问题逐渐的在企业中凸显出来,当企业在关键时期流失重要人才时,将会为整个企业造成巨大的经济损失。所以,企业在培养发展人才的同时,也要注重人才的流失问题,但怎样留住人才,使他们能够长久的为公司效力,这是人力资源管理方面一个重要的研究课题。
本文主要是对衡水吉美超市现有的人才流失状况进行了解分析,综合应用现代企业管理知识,尤其是人力资源管理理论,运用文献研究法、问卷调查法、深度访谈法等研究方法。从调研吉美超市员工流失的主要特点着手,进一步从外部环境、企业方面以及员工方面,对员工流失的原因进行分析,同时,归纳了吉美超市员工流失对企业造成的一系列损失。最后,依据人力资源管理系统的具体内容,进一步提出能够留住企业员工的相关创新改革举措。
关键词:民营企业; 人才流失;现状;应对策略
目录
1 绪论
4
2 员工流失的相关理论
5
2.1员工流失的相关概念
5
2.2人才流失的相关激励理论
5
3 衡水吉美超市人才流失现状分析
8
3.1公司概况及人事简介
8
3.2公司员工流失的现状
9
3.3员工流失对公司发展产生的影响
10
4 衡水吉美超市员工流失原因分析
12
4.1基于外部环境分析
12
4.2企业自身的原因分析
13
4.3企业员工的原因分析
14
5 衡水吉美超市员工流失应对措施
16
5.1 完善企业的招聘和培训制度
16
5.2 构建科学的激励政策
17
5.3 构建和谐的劳动关系
19
结 论
21
参考文献
23
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企业
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2022-03-15 09:54:42【
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