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我国中小型企业薪酬管理研究

本文ID:143480 (字数:6747)

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XCLW54482  我国中小型企业薪酬管理研究  (字数:6747)
摘  要
在当前的社会经济中,中小企业对薪酬管理体系产生了很大的影响。近年来,随着企业管理机制的逐步转变和现代企业制度的建立,内部工资分配制度逐渐由政府行为转变为企业自身的行为。虽然企业已经取得了真正的生产和管理的自主性,但如何做好企业的利润在自我积累和员工关系的分配,如何让员工获得经济和精神上的满足,从而提高员工的积极性和野心没有得到有效解决,最终导致企业人才流失,增加成本,从而提高招聘的有效性,提高企业的效率和研究中小型企业的薪酬管理体系迫在眉睫。

关键词:薪酬管理;现状;发展对策
目  录

摘  要 II
一 研究背景和意义 2
(一)选题背景 2
(二)研究意义 2
二 薪酬管理的重要作用 3
(一)薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用 3
(二)薪酬管理直接决定着劳动效率 3
(三)薪酬管理直接关系到社会的稳定 3
(一)薪酬的概念 4
(二)薪酬的分类 4
(三)薪酬管理概念 4
(四)薪酬管理的主要目标 4
四 我国企业薪酬管理现状 5
(一)薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位 5
(二)薪酬设计有不科学之处 5
(三)薪酬支付缺乏公开性、透明性 5
(四)奖金奖励和福利保险计划缺乏柔性、起不到激励作用 5
五 我国企业薪酬管理问题原因分析 6
(一)家族式管理 6
(二)薪酬管理理念滞后 6
(三)现代薪酬管理方法与技术导入不足 6
六 我国企业薪酬管理问题对策探讨 7
(一)导入动态的战略导向原则 7
(二)建立“以人为本”薪酬体系 7
(三)建立科学的薪酬制度 7
(四)完善绩效评估体系 7
结 束 语 9
参考文献 10

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Tags:我国 中小型 企业 薪酬 管理 研究 2022-03-17 09:13:49【返回顶部】

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