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我国餐饮企业人员流失问题探究
本文ID:143510
(字数:6391)
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XCLW54639 我国餐饮企业人员流失问题探究 (字数:6391)
摘要
随着市场经济的飞速发展,我国餐饮企业发展速度更为突出。我国餐饮企业的快速发展带动了深圳地区经济的增长,但同时餐饮企业在发展中面临着员工不断流失的严重问题,给餐饮企业运营、服务质量、人员管理等方面带来很大的影响。员工流失是每个行业都不能避免的问题,良性的员工离职和替换,可以使团队组织得到优化,也可以使企业工作方式和思想得以更新。但是如果出现非正常的员工流失行为,就会导致组织的运行出现一定的问题。因此,本文就餐饮企业员工流失原因进行简要的分析,通过研究现状、发现问题、解决问题的思路进行研究,旨在解决我国餐饮企业员工流失的问题。
关键词:餐饮企业;人员流失;原因
目录
一、我国餐饮企业员工流失现状
1
(一)我国餐饮企业员工流失概况
1
(二)我国餐饮企业员工流失情况
1
1.我国餐饮企业员工流失基本情况
1
2. 我国餐饮企业员工流失岗位情况
1
3. 我国餐饮企业员工流失去向情况
1
二、我国餐饮企业员工高流失率的原因
1
(一)餐饮企业自身的原因
1
1.薪酬福利制度不合理
1
2. 管理体系缺乏科学性
2
3. 企业文化建设的缺失
2
(二)个人原因
2
1.精神需求未能满足
2
2. 缺乏培训晋升途径
2
3. 餐饮工作压力过大
3
三、降低我国餐饮企业员工高流失率的对策
3
(一)建立有效的企业管理制度和文化
3
1.采用合理的薪酬体系
3
2. 完善员工的管理制度
3
3. 重视企业文化的打造
3
(二)采取人性化管理方式
4
1.满足员工精神需求
4
2. 给予员工成长机会
4
3. 缓解员工工作压力
4
结语
6
参考文献
7
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人员流失
问题
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2022-03-17 09:28:04【
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