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日立电梯浙江分公司人员招聘存在的问题及解决对
本文ID:143628
(字数:6898)
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XCLW55344 日立电梯浙江分公司人员招聘存在的问题及解决对策 (字数:6898)
中文摘要
招聘是人力资源资源管理中最基础最前沿的一个活动,对其它人力资源管理起到一个奠定基础的作用。招聘是企业在合适的时间为合适的岗位寻找合适的人选,是企业获取合格人才的重要渠道。一个企业想要在市场竞争下占据绝对优势,就要在人才战略上下功夫,人才是所以因素中最关键的因素。本文通过对日立电梯浙江分公司人员招聘的问题进行分析,了解公司在招聘上存在的一些问题,并对其提出自己的建议。
关键词:企业招聘 招聘问题 建议
目 录
一 、引言………………………………………………………………………… 1
(一) 研究的问题和对象……………………………………………………… 1
(二) 研究人员招聘的意义和目的…………………………………………… 1
(三) 研究方法 …………………………………………………………………1
二 、理论综述…………………………………………………………………… 1
(一 什么是招聘 …………………………………………………………………1
(二) 招聘的具体流程………………………………………………………… 1
(三) 招聘活动在企业的地位及影响………………………………………… 2
三、日立电梯浙江分公司人员招聘现状…………………………………………2
四 、日立电梯浙江分公司人员招聘存在的问题……………………………… 3
(一) 公司高层对人力资源管理不够重视 ……………………………………3
(二)公司在招聘中选人用人方法有误………………………………………… 3
(三) 公司人事招聘基础工作薄弱……………………………………………… 3
(四) 招聘成功率低,人员流动量大 ……………………………………………3
五 、针对日立电梯浙江分公司人员招聘出现的问题解决对策………………… 4
(一) 加强公司高层对人力资源管理的重视,提高招聘在人力资源管理中的地位…………………………………………………………………………………… 4
(二) 加强对人事部门的培训,改观公司现在的择人用人态度 ………………4
(三) 完善人力资源招聘的基础工作…………………………………………… 4
(四) 招聘渠道多元化,珍惜、善用人才,降低企业成本和人事部门招聘压力 5
六 、总结…………………………………………………………………………… 5
参考文献…………………………………………………………………………… 6
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人员
招聘
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2022-03-17 13:50:44【
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