我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例

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XCLW51852 我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例 (字数：13381)

中文摘要

股权激励设计的初衷，是对管理层起到激励的作用，提高公司绩效。但是在实施股权激励的过程中，管理层出于自利的目的，往往会进行盈余操纵来获取高额的报酬，这违背了股权激励的初衷，也会对公司和其他股东的利益造成损害。因此，研究我国上市公司存在的盈余管理行为，分析其发生的动因和危害，有助于股权激励制度的规范，减少盈余管理事件发生的几率，这对于公司的发展有具有很强的实践意义。

本文选择以万科企业为研究对象，对其2008——2018年财务报表中的非经常性损益占净利润的比重变化，应计项目，股价变动进行分析后发现，万科高管在实施股权激励计划的过程中存在着盈余管理倾向，进而提出可以规范我国上市公司股权激励计划，约束管理层盈余操纵的几点建议。

关键词：股权激励；盈余管理；万科；管理层；利益最大化

一、绪论 4

（一）研究背景 4

（二）研究意义 4

（三）文献综述 4

（四）研究方法和思路 6

二、相关理论概述 7

（一）盈余管理理论概述 7

（二）股权激励理论概述 7

（三）股权激励与盈余管理理论 8

三、万科集团概况与股权激励方案简介 8

（一）万科集团公司概况 8

（二）万科集团股权激励方案简介 9

四、万科股权盈余管理存在的问题分析 9

（一）万科盈余管理的动机分析 9

（二）万科盈余管理迹象分析 10

（三）其他盈余管理的方式 15

五、研究结论与建议 16

（一）结论 16

（二）针对盈余管理现象提出几点建议 16

参考文献 19