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会计学
我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例
本文ID:144126
(字数:13381)
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XCLW51852 我国上市公司股权激励下的盈余管理研究——以万科为例 (字数:13381)
中文摘要
股权激励设计的初衷,是对管理层起到激励的作用,提高公司绩效。但是在实施股权激励的过程中,管理层出于自利的目的,往往会进行盈余操纵来获取高额的报酬,这违背了股权激励的初衷,也会对公司和其他股东的利益造成损害。因此,研究我国上市公司存在的盈余管理行为,分析其发生的动因和危害,有助于股权激励制度的规范,减少盈余管理事件发生的几率,这对于公司的发展有具有很强的实践意义。
本文选择以万科企业为研究对象,对其2008——2018年财务报表中的非经常性损益占净利润的比重变化,应计项目,股价变动进行分析后发现,万科高管在实施股权激励计划的过程中存在着盈余管理倾向,进而提出可以规范我国上市公司股权激励计划,约束管理层盈余操纵的几点建议。
关键词:股权激励; 盈余管理; 万科; 管理层; 利益最大化
目录
一、 绪论
4
(一) 研究背景
4
(二) 研究意义
4
(三) 文献综述
4
(四) 研究方法和思路
6
二、 相关理论概述
7
(一) 盈余管理理论概述
7
(二) 股权激励理论概述
7
(三) 股权激励与盈余管理理论
8
三、 万科集团概况与股权激励方案简介
8
(一) 万科集团公司概况
8
(二) 万科集团股权激励方案简介
9
四、 万科股权盈余管理存在的问题分析
9
(一) 万科盈余管理的动机分析
9
(二) 万科盈余管理迹象分析
10
(三) 其他盈余管理的方式
15
五、 研究结论与建议
16
(一) 结论
16
(二) 针对盈余管理现象提出几点建议
16
参考文献
19
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2022-03-22 09:49:31【
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