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会计学
基于EVA的中国移动绩效评价体系研究
本文ID:144347
(字数:12068)
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XCLW52327 基于EVA的中国移动绩效评价体系研究 (字数:12068)
中文摘要
中国移动通信集团有限公司是一家成立于2000年4月20日的核心公司。“财富”全球500强于2016年7月20日发布,中国移动被评为“财富”全球500强之一。由于中国移动作为电信行业的领导者,始终站在最前沿,因此企业的长期发展需要一些紧迫性。基于EVA的中国移动绩效研究系统开展经济价值管理调查。积极实施公司内部管理的经济增加值的概念和方法。它将有助于推动中国移动集团的可持续发展,提高质量和效率。本文包含EVA概念,方法和系统的详细计算和分析。并对中国移动的传统绩效评价体系与基于EVA下的绩效体系相比进行研究和分析,探索出基于EVA的中国移动公司更优化的绩效评价模式,通过运用EVA的价值诊断工具深入剖析目前中国移动的经济增加值的模式和现状,指明现阶段中国移动公司EVA的价值提升策略方向。
关键词:EVA;绩效评价;经济增加值;中国移动;研究;分析
目录
1 绪论
1
1.1 研究背景及意义
1
1.2国内外研究现状
2
1.3研究方法和内容
2
2 EVA绩效评价概述
3
2.1经济增加值(EVA)概念
3
2.2 EVA 4维评级系统
4
3中国移动传统绩效评价的概况
5
3.1中国移动简介
5
3.2中国移动传统的绩效评价方法
6
4中国移动运用EVA评价企业绩效的现状及问题
7
4.1中国移动价值评价
7
4.2运用EVA评价企业绩效中的问题
9
5基于EVA的中国移动绩效评价体系的改进建议
10
5.1提高资产利用率,加强资产管理
10
5.2设定EVA指标的权重和计算标准
10
5.3增加资本比率,增加企业资本
11
5.4改进业务绩效指标的记分板
11
6结论
12
参考文献
13
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2022-03-23 14:22:41【
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