基于EVA的中国移动绩效评价体系研究

本文ID：144347

(字数：12068)

XCLW52327 基于EVA的中国移动绩效评价体系研究 (字数：12068)

中文摘要

中国移动通信集团有限公司是一家成立于2000年4月20日的核心公司。“财富”全球500强于2016年7月20日发布，中国移动被评为“财富”全球500强之一。由于中国移动作为电信行业的领导者，始终站在最前沿，因此企业的长期发展需要一些紧迫性。基于EVA的中国移动绩效研究系统开展经济价值管理调查。积极实施公司内部管理的经济增加值的概念和方法。它将有助于推动中国移动集团的可持续发展，提高质量和效率。本文包含EVA概念，方法和系统的详细计算和分析。并对中国移动的传统绩效评价体系与基于EVA下的绩效体系相比进行研究和分析，探索出基于EVA的中国移动公司更优化的绩效评价模式，通过运用EVA的价值诊断工具深入剖析目前中国移动的经济增加值的模式和现状，指明现阶段中国移动公司EVA的价值提升策略方向。

关键词：EVA；绩效评价；经济增加值；中国移动；研究；分析

1 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2国内外研究现状 2

1.3研究方法和内容 2

2 EVA绩效评价概述 3

2.1经济增加值（EVA）概念 3

2.2 EVA 4维评级系统 4

3中国移动传统绩效评价的概况 5

3.1中国移动简介 5

3.2中国移动传统的绩效评价方法 6

4中国移动运用EVA评价企业绩效的现状及问题 7

4.1中国移动价值评价 7

4.2运用EVA评价企业绩效中的问题 9

5基于EVA的中国移动绩效评价体系的改进建议 10

5.1提高资产利用率，加强资产管理 10

5.2设定EVA指标的权重和计算标准 10

5.3增加资本比率，增加企业资本 11

5.4改进业务绩效指标的记分板 11

6结论 12

参考文献 13