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会计学
人力资源会计发展现状及对策研究
本文ID:144631
(字数:12477)
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XCLW52953 人力资源会计发展现状及对策研究 (字数:12477)
中文摘要
在知识经济和信息技术高速发展的今天,企业间的竞争日趋激烈和紧张。人力资源作为企业核心竞争力组成要素之一,也逐渐发挥出举足轻重的作用。目前人力资源会计的发展存在着必要性和可能性,在确认、计量、报告上既具备深刻的理论方法和优秀的实践案例,也面临着观念固化、环境束缚、制度缺失等困境。本文首先阐述了人力资源会计的相关理论,总结归纳了人力资源会计应用的必要性与可能性,再将国内外研究与经典案例相结合,探析了人力资源会计当下的发展现状及困境,提出了以后应用及管理的大体思路和策略。同时以华为投资控股有限公司为例,探究了华为公司对人力资源会计的运用现状,既发现了人力资源会计为公司带来的积极影响,也分析了其应用发展的不足,最后基于此提出了相应的解决对策,以达到推动公司内部的人力资源会计应用与发展的目的。
关键词:人力资源会计;人力资源;华为公司
目录
一、绪论
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
1
二、人力资源会计的相关理论
1
(一)人力资源会计的概念
1
(二)人力资源会计的确认
1
(三)人力资源会计的计量
2
(四)人力资源会计的报告
3
(五)人力资源会计发展的必要性
3
(六)人力资源会计发展的可能性
4
三、人力资源会计的发展现状及困境
4
(一)人力资源会计的总体现状
4
(二)人力资源会计的发展困境
5
四、人力资源会计的应对策略
6
(一)明确会计标准,加大保护力度
6
(二)树立新型思想,加强人才建设
6
(三)开放“试验田”,逐步开展工作
7
(四)加强会计核算,凸显人资价值
7
(五)健全管理制度,完善评估体系
7
五、华为公司人力资源会计案例分析
7
(一)公司简介
7
(二)应用情况
8
(三)存在问题
9
(四)发展对策
10
六、结论
10
参考文献
11
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2022-03-26 17:23:25【
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