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会计学
人力资源成本会计研究
本文ID:145413
(字数:5839)
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XCLW54855 人力资源成本会计研究 (字数:5839)
中文摘要
与快速发展知识经济、人力资源方面发挥着越来越重要的作用,而在现代经济的不断变化的人力资源和人力资源,作为资本,可创造价值将不可避免地导致某些费用,即人力资源费用。人力资源的一项重要内容是生产、通讯企业和工业机械应以良好的费用分类和会计制度,提供独立的会计信息准确,反映人力资源方面的投资和收益等与社会发展结合起来。人类社会的时代、知识经济和人力资源的核算了越来越多的经济增长,并在某种程度上,人力资本已成为经济增长的一个重要决定因素,发展潜力和企业竞争力通讯和机电企业。这是第一个资源,也是通信和机械公司发展的第一个动力。通信和机械工程公司应该对人力资源的使用负责。在人力资源管理领域对人力资源会计进行了深入分析。
人力资源的一项重要内容是生产、通讯企业和工业机械应以良好的费用分类和会计制度,提供独立的会计信息准确,反映人力资源方面的投资和收益等。因此,人力资源的资本化的科学方法,建立一套全面的会计、会计和人力资源成本会计和核算措施,以及会计和报告的发展,是至关重要的。
关键词:人力资源;成本会计;问题;对策
目录
一、绪论
1
(一)研究背景
1
(二)研究意义
1
二、人力资源成本会计的概述
2
(一)公司简介
2
(二)人力资源成本会计的概念
2
(三)人力资源成本会计的特点
3
三、信和机电企业进行人力资源成本会计核算的重要性
4
(一)快速、准确地评估管理层的决定
4
(二)更符合比例原则和责任原则的要求
4
(三)人力资源成本会计提升的必要性
4
四、信和机电企业人力资源成本会计的问题
5
(一)人力资源成本会计理论尚未全面发展
5
(二)承认人力资本是任意的
5
(三)对某些限制的会计处理
5
(四)披露人力资源信息使全球会计信息更加扭曲
5
五、提升信和机电企业人力资源成本会计水平的对策方法
6
(一)感知的变化,对成本和效益的准确认识
6
(二)新形式的人力资源会计
6
(三)会计核算和报告
6
结 论
7
参考文献
8
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2022-04-01 13:43:51【
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