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我国寿险代理人流失问题研究
本文ID:191127
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XCLW92507 我国寿险代理人流失问题研究
内 容 摘 要
代理人流失对寿险行业造成的危害有目共睹。本文以中国人寿保险昌吉州分公司为例,运用实证研究法,调查中国人寿保险昌吉州分公司代理人流失的现状,研究发现,导致中国人寿保险昌吉州分公司代理人流失的原因包括:公司薪酬激励不足、公司管理文化缺少人文性、忽视代理人的职业生涯规划。针对这些问题和原因,本文提出了减少昌吉寿险公司代理人流失的对策,包括:完善薪酬激励、构建人性化管理机制、实施职业生涯规划。
关键词:中国人寿保险昌吉州分公司;代理人;流失
目录
一、前言1
二、昌吉寿险公司代理人队伍现状1
(一)公司简介1
(二)代理人队伍现状2
(三)代理人流失现状3
三、昌吉寿险公司代理人流失的原因3
(一)公司薪酬激励不足3
(二)公司管理文化缺少人文性4
(三)忽视代理人的职业生涯规划4
四、减少昌吉寿险公司代理人流失的对策5
(一)完善薪酬激励5
(二)构建人性化管理机制6
(三)实施职业生涯规划7
结论8
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代理人
流失
问题
研究
2023-07-11 09:05:05【
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