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保险学
保险公司员工教育培训策略探讨—以中国人寿保险公司为例
本文ID:216657
(字数:8251)
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XCLW153550 保险公司员工教育培训策略探讨—以中国人寿保险公司为例
目 录
内容摘要1
一、前言2
二、保险公司员工教育培训概述2
(一)保险公司员工教育培训的基本内容2
(二)保险公司员工教育培训的重要作用3
1.提升员工工作能力的基本途径3
2.吸引人才的重要办法3
3.公司长远发展的根本保证3
(三)保险公司员工教育培训的主要特点和制约因素3
1.保险公司员工教育培训的主要特点3
2.保险公司员工教育培训的制约因素4
三、我国保险公司员工教育培训现状及存在问题——基于中国人寿保险公司的分析4
(一)中国人寿保险公司员工教育培训实施情况4
1.中国人寿保险公司员工教育培训开展情况分析4
2.中国人寿保险公司在员工教育培训上的投资情况5
3.中国人寿保险公司教育培训开展方式6
4.中国人寿保险公司开展员工教育培训取得的效果6
(二)中国人寿保险公司员工教育培训中存在的问题7
1.缺乏有效的培训需求调查与分析7
2.缺少必要的职业道德培训8
3.缺乏有效的培训考评机制8
四、提升保险公司员工教育培训质量的基本思路8
(一)坚持按需实施培训8
(二)加强职业道德培训9
(三)完善培训评估体系9
五、总结9
参考文献11
内 容 摘 要
随着社会经济的不断发展,21世纪各企业之间的竞争核心开始转变为人才的竞争。保险行业作为三大国民经济支柱之一,其行业发展一直面临“业务高增长,人员低素质”的困境,人才因素成为阻碍保险行业发展的关键因素。本文建立在此背景下,探讨保险公司员工教育培训策略。本文主要以中国人寿保险公司为实例,研究中国人寿保险公司的员工教育培训现状。本文主要是从保险公司员工培训的基本内容、培训的重要作用以及培训的制约因素进行说明。通过对现状进行分析可以发现存在的一些问题,包括缺乏有效的培训需求分析、缺乏有效的道德培训以及缺乏有效的培训考核标准等。针对这些问题对员工教育培训提出改进建议,最后对整个中国保险行业的员工教育培训的发展提供理论借鉴。
关键词:保险公司;员工教育培训;中国人寿;策略研究
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