免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
现代企业管理
管理人员选拔与培训存在的问题及对策分析
本文ID:214843
(字数:8403)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW73289 管理人员选拔与培训存在的问题及对策分析
内 容 摘 要
企业管理人员是企业发展的关键力量,在企业经济发展中有着十分重要的地位,企业也越来越注重管理人才的培养,但是在企业管理人员选拔与培训方还是存在着各种各样的问题。本文着重从企业管理角度论述了管理人员选拔的依据,来源,及考评方法的问题与管理人员培训目标是否明确,培训内容是否合理,培训方法的选择方面所面临的问题,分析了问题存在的原因,并提出了管理人员选拔的依据,来源,及考评方法的相应对策,也提出了明确管理人员目标,合理的选择培训内容,选择适当的培训方法和途径的相关建议。
[关键词]:管理,选拔,培训,对策
目 录
前 言1
1.管理人员的选拔1
1.1选拔管理人员的依据1
1.1.1选拔管理人员依据的问题1
1.1.2选拔管理人员依据问题的对策2
1.2选拔管理人员的来源2
1.2.1选拔管理人员来源的分类,分为内部招聘和外部招聘2
1.2.2选拔管理人员来源的问题3
1.2.3选拔管理人员来源问题的对策4
1.3管理人员选拔的考评方法4
1.3.1考评方法分类4
1.3.2 选拔管理人员考评方法的问题5
1.3.3 选拔管理人员考评方法问题的对策6
2.管理人员的培训6
2.1管理人员培训的目标7
2.1.1培训目标是否明确7
2.1.2明确管理人员培训目标7
2.2管理人员培训的内容8
2.2.1培训内容是否合理8
2.2.2培训内容分类8
2.2.3 合理的选择培训内容9
2.3管理人员培训的方法9
2.3.1培训方法的选择问题9
2.3.2选择适当的培训方法与途径10
结 语11
文献
相关论文
上一篇
:
中小企业核心员工流失分析及对策
下一篇
:
管理人员选拔与培训存在的问题及..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
管理
人员
选拔
培训
存在
问题
对策
分析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文