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现代企业管理
员工“跳槽”现象分析研究
本文ID:214854
(字数:5845)
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XCLW73771 员工“跳槽”现象分析研究
内 容 摘 要
职业预期与在社会高速发展的今天,竞争的日趋激烈,现代人的思维方式也更趋于现实,“跳槽”现象也更加频繁,而企业的竞争归根到底也是人才的竞争。企业要想创造利润,其中最为关键的因素在于人才,不夸张地说,人才决定了企业的利润。“跳槽”情况下,企业的市场竞争力也会受到极大的影响。在这种情况下,企业开始重视起“跳槽”现象,而应对这一现象也成为很多企业的当务之急。本文结合实际,首先阐述了企业“跳槽”现状,然后从企业文化建设、外环境因素、员工个人三方面对“跳槽”原因进行了的剖析,找到其痛点,最后针对性提出有效控制该现象的建议。
[关键词]员工;跳槽原因;管理
目 录
内 容 摘 要1
目 录1
1 员工“跳槽”现状1
2 员工“跳槽”影响1
3 员工“跳槽”原因分析2
3.1 企业文化建设方面2
3.2 同业竞争下,同工不同酬3
3.3 员工自身因素3
4 有效控制员工“跳槽”现象的建议4
4.1 严格把控招聘环节4
4.2 健全激励制度,提升员工工作动力5
4.3 协助员工设计职业生涯,完善内部晋升机制5
4.4 加强沟通,增加心理上的疏导6
5 结论7
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员工
跳槽
现象
分析研究
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