南珠空管服务公司人力资源管理现状分析及对策研究

本文ID：121357

论文字数:4771

全文下载链接(充值:50元)

论文字数:4771

一、人力资源管理的重要性...........................................................................2

二、公司简介...................................................................................................2

三、南珠空管服务有限公司人力资源管理的现状分析...............................2

四、南珠空管服务有限公司人力资源管理混乱的原因分析.......................2

（一）体制不健全...........................................................................................2

（二）体制监督无力.......................................................................................3

（三）人员任用制度乱象...............................................................................3

五、提升南珠空管服务有限公司人力资管管理的对策................................3

（一）完善体制的建设...................................................................................3

（二）加强体制的监督...................................................................................4

（三）强化人员任用制度...............................................................................5

参考文献...........................................................................................................6

一、人力资源管理的重要性

人力资源管理（HRM)是一家企业发展不可欠缺的一部分，也是重要的组成部分，对企业的发展有着至关重要的作用。作为人力资源服务机构，创新人力资源服务的理念满足需求。如今飞跃式发展时代，企业想要健康科学的发展，必须要认识到人力资源管理的重要性必要性，完善企业人力资源管理理念和体系。企业的命脉是人力资源。如何优化人力资源管理，提高员工的主动性积极性，是一个企业管理者不容忽视的问题，必须得到正视。人力资源管理是激发人才主动性、