浅论中小企业的人力资源成本控制 (2)

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摘要：I

AbstractII

前言1

一.人力资源成本控制的理论综述2

（一）人力资源与人力资源成本2

（二）人力资源成本的构成2

（三）人力资源成本控制3

二.中小企业人力资源成本控制的研究4

(一)中小企业人力资源成本控制的现状4

(二)中小企业人力资源成本控制存在的问题4

三.中小企业人力资源成本控制问题存在的原因和解决对策6

(一)中小企业人力资源成本控制问题存在的原因6

(二)中小企业人力资源成本控制问题的解决对策6

结论8

参考文献9

致谢10

浅论中小企业的人力资源成本控制

摘要：21世纪高新时代，随着市场竞争的激烈,中小企业对成本控制越来越重视,人力资源成本控制也不例外,人力资源是企业中最重要的资源,合理的人力资源成本可以激励员工,提高劳动生产率,而且能不断提高企业的利润和市场竞争力。因此,研究“中小企业人力资源成本控制”对企业管理具有重要的理论意义和现实意义。

中小企业从来都是我国经济发展不可或缺的群体，而中小企业的壮大对我国国民经济发展意义重大。中小企业在发展壮大的过程中面临了许多棘手问题，其中又以人力资源问题尤为显著。企业要科学发展，与时俱进，则必须发挥人力资源的作用，要让其成为企业发展的动力，而不是制约企业发展的阻力。本文通过对人力资源和人力资源成本控制的了解，分析了我国中小企业目前在人力资源成本控制上的一些问题，结合国内外研究成果，得出了存在问题的主要原因。最后根据中小企业存在的问题给出了相应的解决措施。正确发挥人力资源的自主作用，降低人力资源成本，使中小企业科学发展，这是本文研究人力资源成本控制的最主要目的。

关键词：中小企业；人力资源；问题；对策