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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策

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论文字数:7460

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论文字数:7460

摘要

企业在当代市场经济飞速发展的情况下竞争也随之激烈，争夺人才才是企业竞争取胜的关键所在，公司要想取得优势，就要不断的去发现可用之才，除此之外，还要形成一个优良的人力资源管理机制。本文不仅全方位的考察了中小型企业人力资源管理，从而给出了一些合理的意见，希望我的建议可以给中小型企业以及其它的相关企业提供帮助。

关键词：中小型企业；人力资源；管理

目录

引言1

一、相关概念分析1

（一）人力资源管理1

（二）中小民营企业的特点分析1

1管理者专业水平差1

2中小企业规模小，实力差1

3财务管理观念落后2

二、中小型人力资源管理方面存在的问题2

（一）企业文化建设存在的问题2

（二）薪酬激励效果不理想3

（三）员工对绩效考核的意见3

（四）培训存在的问题3

三、型企业人力资源管理存在问题的原因4

（一）企业组织机构设置不合理4

（二）员工职业生涯规划不明确4

（三）绩效考评方法陈旧5

四、增强中小型人力资源管理的对策5

（一）加强企业文化建设5

（二）加强企业的薪酬激励建设5

（三）加强企业的绩效考核6

（四）加强企业的培训6

结语6

参考文献7

致谢7

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