非国有上市银行高管薪酬与经营绩效相关性研究

本文ID：121777

论文字数:7925

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论文编号:KJ2223 论文字数:7925，附开题报告

引言3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

一、概念界定4

（一）高管薪酬4

（二）经营绩效4

（三）非国有银行4

二、实证研究5

（一）样本选取与数据来源5

（二）变量选取与理由5

（三）模型的构建5

（四）提出假设6

（五）拟解决的关键问题6

（六）统计变量的描述性分析7

（七）回归分析7

1．Pearson相关性分析7

2．多元线性回归分析9

三、结论与建议10

（一）结论10

（二）管理建议11

致谢11

附录13

引言

研究背景

金融行业能够反映出国家的经济发展情况，商业银行又是前者的基础。因此，商业银行的发展在一定程度上能够决定国家经济的发展前景。世界上还没有一个统一的定义，但是对商业银行有着这般的认识：其经营目的是在存贷款当中获取经济收益，充当市场经济的重要角色，是各项经济活动的中介。

银行高管作为日常经营活动中的指挥官，他们的战略决策和经营管理水平，对所有者的利益产生直接影响。所以要发挥这些人的主观能动性，强化责任意识，将其薪酬和业绩挂钩，同时要加强监督，建立薪酬激励制度，确保该制度的科学性。而非国有上市银行没有相应的国家政策扶持，股权激励计划不够普遍和全面，更需要注重高管薪酬的科学合理。