我国企业管理层股权激励机制研究 (2)

本文ID：122034

论文字数:5800

论文编号:KJ2447 论文字数:5800

我国企业管理层股权激励机制研究

[摘要]随着我国企业的确立，经营管理权与所有权分离产生的委托代理问题凸显出来。对于管理层股权激励的实施，有助于实现管理层与所有者的利益趋于一致，促使管理者产生自我利益实现的需求，避免了以牺牲公司利益来维护个人利益的行为，极大的促进了公司的发展。

[关键词]股权激励；公司治理；管理层

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