企业激励机制存在的问题及对策——以某国有企业为例

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论文编号:KJ2543 论文字数:5348

一、概述2

(一)激励机制的诞生与巩固2

(二)企业激励机制的特点2

(三)企业实施激励机制的目的与意义2

二、企业激励机制存在的问题3

(一)企业自身存在的内部问题3

(二)企业外部因素分析4

三、改善企业激励机制的应对措施4

(一)企业自身体制的完善4

(二)企业人才引进及管理理念更新5

四、以某国有企业为例-激励机制的问题与措施5

(一)该企业情况简介5

(二)该企业存在的激励机制问题5

(三)该企业应对措施探讨5

参考文献7

一、概述

激励机制的诞生与巩固

1、我国企业激励理论与机制建设。事实上，我国企业的激励理论建设与发展与改革开放政策是一起发展的。改革开放政策出台后，我国企业开始不断地寻求管理制度的创新，不断地尝试一系列的新制度。而这些制度的改善都是建立在马斯洛需求理论基础之上的，并且在当时的阶段，对提高企业员工的工作积极性有较大效果[1]。在此后的十几年当中，我国企业继续推荐激励机制的发展，同时各企业的管理者也在推进中不断地反思，但此过程中过分的强调了物质激励带