免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
会计专业
论服务业的柔性管理
本文ID:165266
(字数:3757)
全文下载链接
(充值:30元)
NC10123 论服务业的柔性管理
引言1
一、柔性管理的本质及特征1
(一)柔性管理的本质1
(二)柔性管理的特征2
二、服务业人力资源柔性管理的必要性2
(一)柔性管理是知识经济时代的必然要求2
(二)激发员工工作热情的需要2
(三)员工的薪酬设计的要求2
(四)适应瞬息万变的外部环境,留住人才的需要3
三、服务业柔性管理的可行性3
1、柔性管理内在重于外在3
2、柔性管理具有持久的影响力3
3、柔性管理是一种适应性的管理3
4、柔性管理具有有效的激励作用3
结语3
论服务业的柔性管理
摘要:柔性管理作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。它是一种依据企业文化对员工进行的人性化管理方式。大中型企业在我国国民经济中占有相当重要的位置,但在管理上存在重“物”轻“人”的倾向,特别是在劳动关系管理中尚存在矛盾和冲突。这种以工作任务为核心的刚性管理模式,导致了如富士康的“连跳”等事件的发生,表明以物为中心的刚性管理模式已不能适应当今组织快速发展的需要,取而代之的应是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式。
关键词:柔性管理;服务业;人力资源管理
相关论文
上一篇
:
EVA在企业业绩评价中的应用研究
下一篇
:
论新会计准则对上市公司盈余管理..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
服务业
柔性
管理
2023-05-24 15:47:47【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文