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会计专业
企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
本文ID:207556
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XCLW92997 企业实施人力资源会计的现状和完善对策研究
内 容 摘 要
21世纪是知识经济爆发的时代,人力资源已成为决定企业乃至社会经济发展的重要因素,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要加大对人力资源的投资管理,通过对人力资源进行会计核算,更好地挖掘人力资源的潜力,创造出更高的经济效益。人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入和发展,是会计学的一门新兴的分支学科。为合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要,企业和部门应合理有效地利用人力资源会计。所以,在我国建立人力资源会计具有十分重要的现实意义。企业应加强人力资源会计的管理,完善就业机制,进一步减少人才流失造成的损失,保证企业人力资源投资效率。本文基于这一背景,阐述人力资源会计,分析企业实施人力资源会计的现状以及存在的一些问题,提出了解决问题的一些建议。
[关键词]:人力资源会计;现状;问题;对策
目 录
1人力资源会计概论1
1.1 人力资源会计产生的历史背景1
1.2 人力资源会计的定义1
1.3 我国建立人力资源会计的必要性2
1.3.1宏观层面2
1.3.2微观层面3
2我国人力资源会计现状及存在的问题 3
2.1人力资源会计发展现状 3
2.2我国人力资源会计存在的主要问题4
2.2.1对人力资源会计的重要意义认识不够,执行力不足4
2.2.2人力资源价值的非精确性导致了会计计量难度的增加4
2.2.3人力资源在传统会计中的地位仍没能得到肯定5
2.2.4人力资源会计的需求应用不足5
2.2.5人力资源会计法律法规不尽完善5
2.2.6与企业会计准则的有冲突问题5
3解决我国人力资源会计问题的对策建议6
3.1大力宣传人力资源会计的重要性,提高思想认识6
3.2对人力资源会计的计量方法进行改进7
3.3推动企业内部权益机制改革7
3.4联系企业发展实际推广人力资源会计7
3.5完善相关的法律法规7
3.6明确人力资源会计目标8
4结语9
文献
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会计
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2023-09-11 19:08:05【
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