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会计专业
企业实施人力资源会计的现状和完善研究对策
本文ID:207779
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XCLW94174 企业实施人力资源会计的现状和完善研究对策
内 容 摘 要
人力资源会计是会计学加上人力资源相结合,对于人力成本和价值进行报告和计量的一种会计程序,运用人力资源会计可以将人力资源在财务报表上有所反应,帮助企业更为直观的了解到现目前的生产经营状况,更好地分析,以便做出科学的经营决策。现阶段,人力资源会计对于企业还没有形成完整系统,很多企业无法对症实施人力资源会计,更多的企业不注重人力资源会计的成本核算,其实,人力资源会计的应用,对于企业的管理和经营、在市场中发展力和经济的推动,都有着不可忽视的作用。
[关键词]:人力资源 企业成本 会计 经济发展 实施对策
目 录
1、现代企业对人力资源会计的普遍应用5
1.1人力资源会计在企业中的如何被使用5
1.2人力资源会计在企业中目前的地位6
1.2.1对于我国众多的传统企业。6
1.2.2对于我国的高新科技等企业。6
1.2.3人力资源会计被企业不规范披露。7
1.3人力资源会计在企业中的实施困难7
1.3.1传统资产观念的阻碍。7
1.3.2企业文化与人力资源会计的冲突。7
1.3.3关于人力资源会计的信息批注。8
1.3.5企业缺乏运用人力资源会计的动力。9
2、人力资源会计在企业发展的必要性9
2.1企业对于人力资源会计的必要需求9
2.2人力资源会计对于企业经营有何优势10
2.2.1使企业管理更加科学。10
2.2.2可以提供更优化的招聘方案。10
2.2.3使员工收益最大化。10
3、对企业人力资源会计的完善建议及结论11
3.1人力资源会计也是可以计量的。11
3.2适当公开和完善人力资源会计信息。11
3.3企业发展如何健全人力资源会计的管理。12
3.3.1成立专业性研究部门。12
3.3.2完善人力资源会计的体系。12
3.3.3开展试点工作。12
4、结论13
5、文献
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企业
实施
人力资源
会计
现状
完善
研究
对策
2023-09-11 19:26:36【
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