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会计专业
以××企业为例谈会计岗位的设计
本文ID:208316
(字数:8620)
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XCLW97259 以××企业为例谈会计岗位的设计
内容摘要
会计是一种以提高企业经济效益为主要目标的岗位,随着社会经济的发展,国家对于企业的管理逐渐规范,每个企业对于会计岗位的设置与管理的越来越重视。本文围绕会计岗位设计,首先阐述了会计岗位设计的涵义和特点,然后对会计岗位设计的内容和作用进行了介绍,接着以某企业内部的会计岗位设计为例,分析了该企业在会计岗位设计方面所存在的问题,包括违背了分类原则、牵制原则、审核原则、均衡原则、相关原则、轮岗原则等。结合理论基础,给出了打破岗位分工“金字塔”形态,完善“一人多岗”的岗位设计模式;通过相容岗位动态调整,扩展无限组合空间;突出审核,确立审核岗在财务核算中的核心地位;引入“负面清单”管理,为“一人多岗”模式保驾护航等建议,有利于真正实现会计人员“从出数字到出主意,从财务会计到管理会计,从记录价值到创造价值”的转变,当好企业领导决策的好助手和经营单位业务的好伙伴。
[关键词]:企业 会计岗位 问题 原因 对策
目 录
1 绪论3
1.1 会计岗位设计的涵义与特点3
1.1.1 会计岗位设计的涵义3
1.1.2 会计岗位设计的特点3
1.2 会计岗位设计的内容与作用4
1.2.1 会计岗位设计的内容4
1.2.2 会计岗位设计的作用6
1.2.3 会计岗位设计的目的6
2 企业会计岗位设计存在的问题及原因分析8
2.1 违背了分类原则8
2.2 违背了牵制原则8
2.3 违背了审核原则8
2.4 违背了均衡原则9
2.5 违背了相关原则9
2.6 违背了动态原则9
2.7 违背了轮岗原则9
3 对会计岗位设计的对策和建议11
3.1 打破岗位分工“金字塔”形态,完善“一人多岗”模式11
3.2 相容岗位动态调整,扩展无限组合空间11
3.3 突出审核,确立审核岗在财务核算中的核心地位12
3.4 引入“负面清单”管理,为“一人多岗”模式保驾护航12
4 结论与展望13
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