关于企业财务激励机制的研究

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XCLW97946 关于企业财务激励机制的研究

内容摘要

财务治理机制是在企业财权配置的基本框架下，依据财务治理结构，形成的一种自动调节企业财务治理活动的经济活动体系。公司财务激励与约束机制作为公司财务治理机制的重要组成部分，以有效的方式来维持整个财务治理机制系统的运转，在财务治理机制中处于重要的地位，发挥着不可替代的作用。

完善的公司财务激励机制是实现有效财务治理的前提，好的财务激励机制在一定程度会加大经营者自身目标和企业目标的融合，从而有效地激发经营者的行为。本篇论文拟对企业实施财务激励机制的措施、存在的问题进行分析探讨，并提出完善的具体对策。现行的财务激励机制存在多方面的问题，对经营者起不到有效的激励作用。从企业经营者财务激励机制特殊问题出发，分析了企业激励机制低效的原因，并提出完善企业财务激励机制的建议。

[关键词]：财务激励；财务治理

1 引言3

2企业治理机制的内容概述4

2.1直接财务激励4

2.2间接财务激励机制5

3企业财务激励机制与企业管理的关系7

3.1谁拥有企业7

3.2财务激励机制的目标取向7

4企业经营者财务激励机制存在的问题8

4.1财务激励主体不明确，导致激励机制缺乏动力8

4.2财务激励形式不完全导致激励效果不佳8

4.3企业的财务激励不足，存在着结构性差异8

4.4缺乏对企业员工的长期财务激励机制8

4.5尚未形成制度化的财务激励机制8

5我国企业经营者激励机制低效原因分析10

5.1所有者缺位是形成有效激励机制低效的原因10

5.2企业所有者忽视经营者作为人力资本杜会使用价值和独立产权的作用10

5.3政府主管部门掌握着经营者激励的决策权10

5.4绩效考核不科学导致激励机制发挥效用11

5.5监督约束机制与激励机制存在严重的不对称性11

6完善我国有企业财务激励机制的建议12

6.1合理配置财务管理权限12

6.2加强内部控制的检查和考核12

6.3设计合理的报酬结构和考评机制12

6.4财务激励机制必须与出资者有效的财务监督相结合13

6.5健全和完善我国企业财务杜会监督体系13

结论14

文献