企业财务激励机制与约束机制研究

内容摘要3

一、构建财务激励机制与约束机制的理论基础4

（一）、财务激励机制与约束机制的概念解析4

（二）、财务激励机制和约束机制的形式4

二、财务激励机制和约束机制需要考虑的要素4

（一）、企业的财务管理权限5

（二）、企业内部的竞争5

三、我国中小企业经营的特点及财务管理存在的问题5

（一）、我国中小企业经营的特点5

（二）、我国中小企业财务管理上存在的问题7

四、财务治理体制的构建8

（一）、完善企业内部财务制度，合理配置财务管理权限8

（二）、完善企业内部监督制度9

（三）、完善企业内部财务制度9

五、企业财务激励约束机制的构建10

（一）、制定合理的财务激励制度10

（二）、制定合理的财务约束制度12

参考文献15

内容摘要

现代社会，要发展社会经济就离不开中小企业这一主力军。中国自改革开放以来，无论什么行业都可以看到很多中小企业的影子。部分企业的所有权与经营权相分离，企业的所有者通常不直接参与企业的经营管理，而是委托职业经理人进行企业的经营管理，这就造成了在企业中所有者、经营者和普通职员三者之间不同的利益关系，他们为了各自的利益通常会形成不同的利益冲突。由于地位和身份的不同使得企业的所有者在这三种关系中具有绝对的优势和主动权，为了保证自己的利益达到最大化，使企业能够长远的获得发展，企业需要制定合理的财务激励和约束机制来实现这一目标。财务激励和约束机制是通过科学、有效的财务激励、约束手段，协调企业所有者、经营者、普通职员三者之间关系的一种机制，它由两方面构成：激励机制和约束机制，是企业治理的核心内容之一。本文拟从财务管理和财务机制两方面来论述摆在中小企业财务管理者面前的一个现实而严峻的问题。

关键词： 中小企业 财务管理 财务机制