《人力资源会计》

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XCLW173220 《人力资源会计》

摘要 ……………………………………………………………………4

前言 ……………………………………………………………………5

一．我国建立人力资源会计的必要性…………………………………5

1.1财务信息使用者的需求……………………………………………5

1.2内部管理的需要……………………………………………………５

1.3国家宏观调控的需要………………………………………………５

1.4财务会计核算原则的要求…………………………………………6

二．人力资源会计的内容……………………………………………7

2.1人力资源会计的确认………………………………………………7

2.2 人力资源会计的核算……………………………………………8

2.2.1“人力资产”账户………………………………………………9

2.2.2“人力资产累计摊销”账户……………………………………9

2.2.3“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户…10

2.2.4“人力资本”账户………………………………………………10

2.3人力资源会计的计量………………………………………………10

2.3.1人力资源成本会计………………………………………………11

2.3.2人力资源价值会计………………………………………………12

2.4人力资源会计的报告………………………………………………13

2.4.1对外报告…………………………………………………………14

2.4.2对内报告…………………………………………………………15

三．人力资源会计在我国建立的条件…………………………………15

3.1健全和完善管理体制………………………………………………16

3.2促进人力资源管理与人力资源会计的法制化……………………16

3.3发展完善人力资源市场……………………………………………17

3.4建立适合人力资源会计体系………………………………………17

四. 总结与展望………………………………………………………17

参考文献………………………………………………………………18

内容摘要

人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、其基本内容、建立条件、总结与展望等几方面对人力资源会计进行了全面的论述。对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。

【主题词】人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计无形资产　