论人力资源会计

本文ID：77839

论文字数:8368

论文编号:KJ1476 论文字数:8368

论人力资源会计

摘要

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。

关键词：人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计

1我国建立人力资源会计的必要性 1

1.1是科学技术进步和生产力发展的需要 1

1.2国家宏观调控的需要 1

1.3是企业提高效益的需要 1

1.4财务会计核算原则的要求 2

2人力资源会计的确认与计量问题 3

2.1人力资源会计的确认 3

2.2人力资源会计的计量 3

2.2.1人力资源成本会计 4

2.2.2人力资源价值会计 4

3建立我国人力资源会计制度的设想 7

3.1人力资源会计核算原则 7

3.2人力资源会计核算需设置的帐户 7

3.3人力资源会计的报告 8

3.4人力资源财务比率 8

4关于人力资源会计在企业管理中的运用 9

4.1关于员工流动 9

4.2关于工资 9

4.3关于人力资源部门的性质和地位 10

5　致谢 11

参考文献 13

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