免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
法律专业
试论国家公务员的激励机制
本文ID:1847
字数:13066,页数:20
全文下载链接
(充值:¥60.00元)
论文编号:FY009
论文字数:13066,页数:20
摘 要
激励机制的建立和完善是公务员管理工作中一项十分重要的内容。它关系到行政态度、能力、质量和效益。有效的激励能够调动公务员改善工作态度,提高工作能力和质量,主动满足公共行政管理工作的需要,并为之而尽心尽力。本文从调动公务员积极性,发挥好政府公共管理职能;公务员完善自我,实现自身价值目标;适应市场经济,规范公务员管理这三个层面分析了建立有效激励机制的必要性,在此基础上提出了建立有效激励机制应当包括的主要内容。然后,通过对现行常用激励方法之利弊剖析,进一步阐述了建立有效激励机制的基本思路和组织实施激励机制的对策建议。笔者通过理性思考,探索了建立和完善公务员激励机制的思路和方法,旨在为公务员激励机制的制定和组织实施者提供借鉴。
关键词:公务员 激励研究
目 录
一、建立有效激励机制的必要性……………………………………………………1
(一)是调动公务员积极性,发挥好政府公共管理职能的需要…………………1
(二)是公务员完善自我,实现自身价值目标的需要……………………………2
(三)是适应市场经济发展,规范公务员管理的需要……………………………2
二、有效激励机制应当涵盖的基本内容……………………………………………3
(一)物质激励………………………………………………………………………3
(二)精神激励………………………………………………………………………4
(三)舆论激励………………………………………………………………………4
(四)民主激励………………………………………………………………………4
(五)监督激励………………………………………………………………………5
三、现行激励机制及其存在问题分析………………………………………………5
(一)竞争上岗激励机制及其存在问题……………………………………………5
(二)考核评比激励机制及其存在问题……………………………………………6
(三)职级工资激励机制及其存在问题……………………………………………7
(四)末位淘汰激励机制及其存在问题……………………………………………7
(五)现行激励机制存在的普遍问题………………………………………………8
1、激励手段单一,政策缺少配套,激励难持久…………………………………8
2、行政文化不健全,标准不够明确,激励难见效………………………………8
四、建立有效激励机制的基本思路…………………………………………………9
(一)了解公务员需要………………………………………………………………9
(二)遵循激励理论…………………………………………………………………9
1、要遵循双因素理论 …………………………………………………………10
2、要遵循公平理论………………………………………………………………10
3、要遵循期望理论场……………………………………………………………11
(三)健全配套制度…………………………………………………………………11
(四)造就行政文化…………………………………………………………………11
五、实施公务员激励机制的对策建议………………………………………………12
(一)加强素质教育,强化自我激励机制…………………………………………12
(二)鼓励岗位竞争,完善竞争激励机制…………………………………………13
(三)强调实绩考核,健全目标激励机制…………………………………………13
(四)提倡优胜劣汰,完善监督激励机制…………………………………………14
相关论文
上一篇
:
如何实现公安行政执法的公正
下一篇
:
试论企业改制后原有债务的承担
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
试论
国家
公务员
激励机制
2009-06-10 19:37:28【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文