论劳动争议案件中的证明责任分配

摘要： 在生活中随着经济的发展，劳动争议案件中有关举证责任的分配越来越多。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动争议案件举证责任分配问题一直是司法审判中的焦点问题。随着我国经济的发展和劳动者维权意识的提高，同时，维权成本相对其他侵权案件较低，我国劳资纠纷数量庞大，为了提高解决争议的质量和效率，做出合理、公正的裁判，实现对当事人权利的保障，证明责任分配就變得更加重要，特别是在急剧变化着的今天，劳动者和用工单位之间的关系地位也变得越来越复杂，更需要对其证明责任，针对不同情形做出灵活有效的分配。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条明确了“谁主张，谁举证”的一般原则，接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”的特定举证责任分配原则。另外，根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，劳动合同并非唯有用人单位掌握管理。

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关键词：劳动争议、举证、证据

目 录

摘要： 1

一、 劳动争议概述4

（一）劳动争议的概念4

（二）劳动争议的特点4

（三）劳动争议的分类5

二、证明责任的分配6

（一）证明责任的基本内涵6

（二）证明责任的双重含义7

（三）证明责任分配原则7

三、劳动争议案件中的举证责任的分配8

（一）举证责任的分配规则8

（二）劳动争议案件举证责任的分配规则8

（三）劳动争议案件举证责任分配规则的进一步完善——完善写在问题之后，

作为文章的第五章。10

四、 我国劳动争议证明责任分配存在的问题11

（一）对劳动立法宗旨的定位存在误区11

（二）劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的统一标准12

（三）现有规定不能满足劳动争议举证责任的需要13

（四）劳动立法的相关配套制度不够健全13

参考文献14

致谢15