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劳动合同违约金及其判断标准研究
本文ID:196175
(字数:9239)
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XCLW87753 劳动合同违约金及其判断标准研究
劳动者与用人单位因违约金而引发的纠纷频发,虽然《劳动合同法》基于保护劳动者的立法价值取向,对劳动合同中违约金适用的情形作出了严格限制,但因规定模糊,导致在服务期违约金适用上出现服务期的适用范围狭窄、服务期的期限与服务期的形式不明;在竞业限制违约金上出现竞业限制期限僵化、竞业限制违约金数额和竞业限制经济补偿金标准不明等问题。为完善违约金的适用,应明确设定服务期的范围,规范服务期的形式,设定竞业限制违约金的数额不超过经济补偿金的三倍。
[关键词]:劳动合同;违约金;服务期;竞业限制
目 录
劳动合同违约金及其判断标准研究.......................................5一、违约金概述.......................................................5
(一)违约金的内涵与立法取向......................................5
(二)违约金在《劳动合同法》中的规定................................6
二、违约金在实际中适用存在的问题.....................................7
(一)违约金在服务期中适用存在的问题...............................7
(二)违约金在竞业限制中适用存在的问题............................8
三、违约金适用的完善..................................................8
(一)扩大服务期适用范围...........................................9
(二)违约金竞业限制适用的完善....................................10
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劳动合同
违约金
及其
判断
标准
研究
2023-08-15 13:48:17【
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