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我国女大学生就业歧视问题研究 (2)
本文ID:196402
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XCLW90212 我国女大学生就业歧视问题研究 (2)
内 容 摘 要
随着我国教育事业的不断发展,如今大学生所处的就业环境日趋恶劣。近些年来,有关女大学生就业歧视方面的问题备受社会关注。解决女大学生就业歧视问题具有非常重要的意义,在新时代的中国,这不仅影响着社会的稳定发展而且还关系到和谐社会的构建。因此,解决就业性别歧视问题刻不容缓。本文从女大学生就业中面临的性别歧视情况出发,首先阐述女大学生在现实中的就业歧视现状,然后分析其就业歧视在社会方面及法制方面的原因,指出根深蒂固在人们心中男强女弱的传统观念及相应的应对之策,同时也明确了法律规制存在的问题,并从加强反就业性别歧视立法、完善司法救济途径和建立专门的执法机构等方面提出了完善建议,旨在为缓解女性就业歧视问题提供新的思路。
关键词:女大学生;就业歧视;法律规制;对策建议
目 录
1引言3
2女大学生就业歧视的现状3
2.1 就业机会的不平等性3
2.2 薪资待遇的不平等性3
2.3 职业性别化4
3 女大学生就业歧视的原因分析5
3.1 社会方面原因5
3.1.1 传统观念因素5
3.1.2 企业过分追求利益最大化5
3.2 法制方面原因6
3.2.1 立法规制的不足6
3.2.2 司法救济途径不完善7
3.2.3 执法与监管不力7
4 关于女大学生就业歧视的对策建议7
4.1 社会性对策8
4.1.1 高校加强对女大学生能力培养8
4.1.2 女大学生应充分利用女生特有优势8
4.1.3 女大学生突破心理障碍8
4.1.4 充分发挥社会各界监督作用8
4.2 法制性对策9
4.2.1 明确就业性别歧视的认定标准9
4.2.2 完善反就业歧视的法律法规9
4.2.3 制定与完善就业歧视处罚措施10
4.2.4 完善司法救济途径10
4.2.5 成立反就业歧视机构11
5 结语12
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2023-08-17 17:09:22【
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