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我国大学生就业歧视问题
本文ID:196616
(字数:17541)
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XCLW100943 我国大学生就业歧视问题
内 容 摘 要
就业是民生之本,是女性获得财产权利、参与社会经济活动的重要途径和保障。女大学生是我国人力资源的重要组成部分,对保持经济持续增长和社会稳定有着重要影响。但近年来,由于传统观念和性别分工的影响,以及社会上用人单位的性别观念偏差,使得女大学生就业难成为一个非常值得关注的问题。与男大学生相比,女大学生在满足完成工作的专业要求外,往往还要应对来自用人单位等方面的其他偏见与歧视。我国保障女大学生平等就业的法制不健全,以及企业过分追求利润最大化,是造成女大学生就业歧视的主要原因。提出建立健全反就业歧视的法律法规,制定就业歧视的判断标准,采取相应的处罚措施,完善反就业歧视的法律救济程序,确保女大学生平等就业。
目 录
1 引 言5
1.1 研究背景及研究意义5
1.1.1 研究背景5
1.1.2 研究意义6
1.2研究思路及研究方法6
1.2.1研究思路6
1.2.2研究方法6
2 就业歧视的理论基础及内容8
2.1 歧视8
2.2 就业歧视8
2.3 就业性别歧视9
3 我国女大学生就业歧视现状10
3.1 个人特征的性别差异分析10
3.2就业观念的性别差异分析11
3.3就业过程的性别差异分析12
3.3.1 大学生前期搜寻工作机会的性别差异12
3.3.2 大学生遇到求职困难的性别差异13
3.4就业结果的性别差异分析14
4 我国女大学生遭遇就业歧视问题的原因15
4.1 传统观念阻碍女大学生发展15
4.1.1 传统性别观念的影响15
4.1.2 传统社会分工的影响15
4.2 相关政策法规缺失性别意识16
4.2.1 政策制定中性别意识的缺失16
4.2.2 政策法规操作性不强16
4.3 用人单位追求利润最大化16
4.4 女大学生自身因素17
5 消除女大学生就业歧视的对策18
5.1 借鉴国外解决女性就业歧视的相关对策18
5.1.1 拓宽女性的就业渠道,实现多种形式就业18
5.1.2 发挥女企业家群体优势,鼓励女大学生自主创业18
5. 2 优化女大学生就业的外部环境19
5.2.1 在全社会营造一种关怀女性的人文氛围19
5.2.2 完善政府政策和制度,兼顾女大学生和用人单位双方利益19
5.2.3 改革高等教育,提升教学质量,培养女大学生的综合竞争力19
5.2.4 大力发展第三产业,挖掘就业潜力,开发和培育新的就业岗位20
5. 3 引导女大学生提高自身综合素质20
5.3.1 转变思想观念,增强信心20
5.3.2 不断加强学习,锻炼能力20
5.3.3 发挥自身优势,迎接挑战21
6 结束语22
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2023-08-20 12:17:43【
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