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法律专业
论劳动合同中的竞业限制条款
本文ID:196699
(字数:11496)
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XCLW97242 论劳动合同中的竞业限制条款
内 容 摘 要
摘要:劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。竞业限制条款是劳动合同中重要内容之一,它对于保障用人单位和劳动者的合法权益具有深远意义。论文将从分析竞业限制的定义着手着重关注竞业限制的设定、设定目的,竞业限制的经济补偿、违约责任,以及借鉴国外相关规定,通过分析研究指出竞业限制在劳动合同中的问题,并在文章最后提出完善建议,希望竞业限制条款的签订真正起到维护社会稳定、增强用人单位的安全感、促进社会和谐的积极作用。
[关键词]:劳动合同法;竞业限制;经济补偿;违约责任
目 录
目 录1
题目3
摘要2
英文摘要3
一、竞业限制条款的基本理论4
(一)竞业限制的概念与特征4
1竞业限制的概念4
2竞业限制的特征5
(二)竞业限制协议5
1竞业限制的设定前提5
2竞业限制的设定6
3竞业限制设定目的6
二、违反竞业限制义务的法律责任7
(一)用人单位的违约责任7
(二)劳动者的责任7
1违约责任7
2损害赔偿责任8
3劳动者的违约责任与侵权责任的竞合问题9
(三)新用人单位的责任9
三、我国竞业限制制度的立法不足10
(一)竞业限制的经济补偿约定不明10
(二)竞业限制协议的形式规定不明10
(三)竞业限制的最低补偿标准混乱10
(四)竞业限制的生效要件是否必须有约定的经济补偿金存在争议11
四、我国竞业限制制度的完善构想11
(一)明确经济补偿的约定11
(二)明确竞业限制协议的形式11
(三)合理化竞业限制的经济补偿标准12
(四)竞业限制的生效要件必须有约定经济补偿12
结 语14
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