论劳动合同中的竞业限制条款

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XCLW97242 论劳动合同中的竞业限制条款

内容摘要

摘要：劳动合同是现代社会市场经济发展中确立劳动关系的基础。竞业限制条款是劳动合同中重要内容之一，它对于保障用人单位和劳动者的合法权益具有深远意义。论文将从分析竞业限制的定义着手着重关注竞业限制的设定、设定目的，竞业限制的经济补偿、违约责任，以及借鉴国外相关规定，通过分析研究指出竞业限制在劳动合同中的问题，并在文章最后提出完善建议，希望竞业限制条款的签订真正起到维护社会稳定、增强用人单位的安全感、促进社会和谐的积极作用。

[关键词]：劳动合同法；竞业限制；经济补偿；违约责任

目录1

题目3

摘要2

英文摘要3

一、竞业限制条款的基本理论4

（一）竞业限制的概念与特征4

1竞业限制的概念4

2竞业限制的特征5

（二）竞业限制协议5

1竞业限制的设定前提5

2竞业限制的设定6

3竞业限制设定目的6

二、违反竞业限制义务的法律责任7

（一）用人单位的违约责任7

（二）劳动者的责任7

1违约责任7

2损害赔偿责任8

3劳动者的违约责任与侵权责任的竞合问题9

（三）新用人单位的责任9

三、我国竞业限制制度的立法不足10

（一）竞业限制的经济补偿约定不明10

（二）竞业限制协议的形式规定不明10

（三）竞业限制的最低补偿标准混乱10

（四）竞业限制的生效要件是否必须有约定的经济补偿金存在争议11

四、我国竞业限制制度的完善构想11

（一）明确经济补偿的约定11

（二）明确竞业限制协议的形式11

（三）合理化竞业限制的经济补偿标准12

（四）竞业限制的生效要件必须有约定经济补偿12

结语14

文献