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劳务派遣法律规制研究
本文ID:215692
(字数:13343)
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XCLW143232 劳务派遣法律规制研究
内 容 摘 要2
一、 劳务派遣及有关国家立法介绍3
(一)劳务派遣的基本概念、特征及功能 3
二、 我国适用劳务派遣的必要性4
(一)劳务派遣是实现用工单位与被派遣劳动者双赢的新型用工制度 4
(二)劳务派遣适应我国当前就业形势的需要 5
(三)促进与国际劳动用工制度接轨的需要 6
三、劳务派遣的现状及存在问题 6
(一)劳务派遣的现状分析 6
(二)我国劳务派遣存在的主要问题 7
四、关于劳务派遣的立法评价 8
(四)关于劳务派遣单位和用工单位的责任承担 12
(五)明确三方主体的劳动关系 13
五、发展完善劳务派遣的建议 13
(四)增加执行同工同酬、同等保护的法律适用规定 15
六、结语 15
参 考 文 献17
内 容 摘 要
随着劳动合同法修正案的提出,劳务派遣问题再次广受关注,意见分歧的关键在于劳务派遣应该被限制还是被规范。从修正案条文来看,立法者持严格限制主张,认为劳务派遣有害劳动者合法权益,进而不断提高劳务派遣单位门槛,缩小劳务派遣范围,机械执行同工同酬标准。以劳务派遣的产生背景和发展根源为视角来考察,法律规制应尊重劳务派遣的历史和现实存在,劳动基准法律应秉承低标准、广覆盖的立法思路,通过合理分配派遣单位和用工单位的雇主责任实现对劳务派遣科学、理性的规范,防止劳务派遣被滥用,防止劳动者权益受到损害,最大限度地发挥出劳务派遣的经济价值和社会价值。
关键词:劳务派遣;法律规制;劳动合同;劳动关系
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