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论雇员致第三人损害的雇主责任
本文ID:216031
(字数:12968)
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XCLW172845 论雇员致第三人损害的雇主责任
摘要………………………………………………………………………………(1)
关键词……………………………………………………………………………(1)
英文摘要和关键词………………………………………………………………(1)
引言………………………………………………………………………………(3)
一、雇员致第三人损害的雇主责任之构成要件………………………………(3)
(一)雇主与雇员之间存在雇佣关系…………………………………………(3)
(二)给他人造成损害的行为必须是雇员从事雇佣活动中的行为…………(5)
(三)雇员的行为必须是侵权行为……………………………………………(5)
二、雇员致第三人损害的雇主责任之归责原则………………………………(6)
(一)学界现有的不同观点……………………………………………………(6)
(二)对学界现有的不同观点的比较分析……………………………………(8)
(三)适用无过错责任原则的价值考量………………………………………(8)
三、雇员致第三人损害的雇主责任之救济——追偿制度……………………(9)
(一)追偿制度必要性…………………………………………………………(9)
(二)追偿权的认定……………………………………………………………(9)
参考文献…………………………………………………………………………(11)
内 容 摘 要
摘要:随着雇佣关系的广泛形成,雇员在职务行为中致第三人损害的事故时有发生。对于雇员致第三人损害的案件,雇主是否承担、如何承担等问题经常成为争议的核心。本文对雇员致第三人损害的归责原则、责任主体、责任承担等问题进行了探讨,有其理论价值和现实意义。
关键词:雇主责任;雇员致害;责任承担
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雇员
第三人
损害
雇主
责任
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