企业人才流失问题研究

本文ID：123904

论文字数:4213

论文编号:XZ930 论文字数:4213

企业人才流失问题研究

[摘要] 随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。知识经济时代下企业该如何来识别核心员工，减少核心员工的流失并充分的发挥他们的才能是每个企业都应当重视的问题。此文从核心员工的定义与特点出发，分析当前企业里核心员工流失的对策。

[关键词] 核心员工问题措施

核心员工是指能够帮助企业实现公司战略目标、保持和提高公司的竞争优势，或能够直接帮助主管提高管理业务能力、经营能力和抵御企业管理风险能力的员工。