公务员激励模式研究-从薪酬待遇分析我国公务员激励模式

本文ID：123969

论文字数:10736

论文编号:XZ1010 论文字数:10736

摘要

公务员薪酬激励是公务员福利保障机制的核心内容，同时也是公务员制度的重要组成部分。薪酬激励完善程度直接关系到公务员个人的经济利益，还会对国家政治、经济和社会产生广泛的影响。本文立足于我国公务员整体薪酬的现实状况，提出了构建我国公务员薪酬制度的合理化建议。

关键词：薪酬激励；公务员；薪酬待遇

绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

一、公务员激励模式概述2

（一）公务员薪酬待遇的概述2

（二）激励理论概述2

二、国内外公务员激励模式现状3

（一）我国公务员薪酬现状与激励模式3

1、我国公务员薪酬待遇构成3

2、我国公务员现行薪酬体系的主要激励措施3

（二）国外公务员薪酬激励的主要方法4

三、当前我国公务员薪酬激励模式存在的问题5

（一）薪酬结构不够合理5

（二）绩效激励方式单一6

（三）部分单位绩效考核流于形式7

（四）缺乏薪酬立法8

四、优化公务员薪酬激励的建议8

（一）改善公务员薪酬结构8

（二）丰富公务员薪酬激励方式9

（三）实现公务员薪酬激励与绩效挂钩10

（四）推进公务员薪酬激励法治化建设11

结论11

参考文献12