广州市企贤人才资源服务有限公司员工培训中的问题与解决对策

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论文字数:7915

论文编号:XZ1017 论文字数:7915

广州市企贤人才资源服务有限公司

员工培训中的问题与解决对策

【摘要】随着各国经济突飞猛进的发展各国联系的日趋紧密，经济全球化和区域一体化是不可逆转的国际大趋势，这一大趋势的到来必定带来新一轮更加激烈的竞争，我国民营企业要想在着激烈残酷的竞争中生存下去单靠传统的规模经济去应对世界的潮流必定会走向失败落后于世界，所以面对国际国内这样一个不可逆转的大趋势必须注重提高我国民营企业的竞争力尤其是企业的核心竞争力，而民营企业的核心竞争力就是人才的竞争，只有将员工培训好才能不被这新一轮竞争所击败，本文以广州市企贤人才资源服务有限公司为例（以下简称“广州企贤”）将对我民营企业的现状，在员工培训这块存在的主要问题和解决的方法提出一点个人的看法和见解。

【关键词】民营企业人力资源培训问题

引言1

一、广州市企贤人才资源服务有限公司培训现状1

（一）广州市企贤人才资源服务有限公司概况1

（二）广州市企贤人才资源服务有限公司培训现状1

二、广州企贤员工培训存在的主要问题3

（一）企业培训观念偏差3

（二）人力资源管理人员素质不高4

（三）培训管理欠科学4

（四）对企业管理者的培训力度不够4

三、解决广州市企贤人才资源服务有限公司员工培训问题的对策5

（一）民营企业主要转变培训观念5

（二）加强人力资源管理5

（三）为员工提供良好的培训机会和平台6

四、结束语7

参考文献：8

致谢9