论政府绩效管理体系构建201

本文ID：123989

论文字数:5788

论文编号:XZ1030 论文字数:5788

论政府绩效管理体系构建

[摘要] 政府绩效管理是全新的政府管理模式。构建政府绩效管理体系是实现中国梦的重要内容；是转变政府职能的客观要求；是改进政府管理方式的关键手段。必须正视当前中国政府绩效管理存在问题，以科学发展观和正确的政绩观为指导，明确体系建设的价值取向；整合体系建设的治理结构；注重精益求精的细节管理；提升干部队伍的专业素养，建立政府全面绩效管理体系，推动服务政府、责任政府、法治政府、廉洁政府建设的进程。

[关键词] 绩效管理体系建设服务型政府

引言1

一、政府绩效管理概述1

（一）政府绩效管理的概念1

（二）政府绩效管理的特点1

（三）政府绩效管理的要素构成1

二、政府绩效管理的现状2

（一）国外政府绩效管理实践概况2

（二）国内政府绩效管理实践概况。2

（三）构建政府绩效管理体系的现实意义。2

三、当前中国政府绩效管理存在问题及原因分析3

（一）当前中国政府绩效管理存在问题3

（二）当前中国政府绩效管理存在问题的原因分析3

四、推进政府绩效管理体系构建4

（一）明确体系建设的价值取向4

（二）整合体系建设的治理结构4

（三）注重精益求精的细节管理5

（四）提升干部队伍的专业素养5

参考文献6