民营企业核心员工流失的原因及对策分析 (2)

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论文字数:5033

论文编号:XZ1038 论文字数:5033

民营企业核心员工流失的原因及对策分析

【摘要】在经济全球化、企业国际化的大趋势下，民营企业面对着越来越激烈的国内、国际竞争。民营企业想要求生存、求发展、必须依靠核心人才。核心人才是民营企业生存发展的血液，留住核心人才是企业持续发展的根本。据近年来相关数据统计，我国民营企业的人才流失率接近50%，而且核心人才流失占有很大比例。据飞利浦公司1996年的一项研究表明，公司生产率和核心员工流失率呈显著负相关。所以如何留住核心人才是民营企业当前必须要着重思考和解决的问题。本文通过分析核心人才的特点及其重要性，根据实例重点阐述民营企业核心人才流失的现状、原因及其影响，从而基于薪酬福利、考核激励、管理模式、企业软实力打造、员工发展前景和培养吸引人才这六个方面来探讨民营企业留住核心人才应该采取的措施。

【关键字】核心人才，人才流失，对策措施