企业知识型员工忠诚度的影响因素及提升对策

本文ID：124052

论文字数:6723

论文编号:XZ1093 论文字数:6723

[摘要]随着知识经济时代的到来，面对全球化的加速，企业间的竞争加剧，人才在企业中的作用也越来越得到突显。而知识型员工作为企业的特殊群体对于企业显得愈加重要。企业管理者深刻认识到知识型人才是企业获得成功的重要因素，企业和企业的竞争实质上是企业知识人才的竞争。

市场经济下的今天，企业的人力资源管理水平可以通过企业员工的忠诚度得到很好的反映。近年来我国公司知识型员工跳槽频繁，忠诚度普遍不高；知识型员工消极怠工，士气低下；滋生腐败，人为泄露商业机密，以此谋取私利损害公司利益者更是屡见不鲜。本文叙述了知识型员工的相关概念和特征，阐述了知识型员工忠诚度的提升对企业的意义，分析了企业知识型员工忠诚度现状并从员工个人、企业自身和社会三方面分析了影响企业知识型员工忠诚度的因素，就提高知识型员工忠诚度从预防性措施、对策性措施、监控性措施进行了详细的分析和阐述。

关键词：知识型员工忠诚度影响因素提升对策