免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
政治学行政学
浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
本文ID:188562
(字数:6819)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW71354 浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
内 容 摘 要
在中国经济飞速发展下企业不断发展同时竞争日益激烈。企业竞争和发展关系因素已离不开人力资源,人力资源作为最有盈利收益的资源成为了企业竞争力最强的资源。虽然人力资源越来越重要,但许多企业在人力资源管理仍处于传统的管理阶段,并未提高人力资源管理机构在企业的地位,未制定有效的激励机制,不愿意在培训方面上给予资金投入。一直以来民营企业在对人力资源管理上并不重视,再加上受到中国人传统人情关系的影响,使得人力资源管理豪无目标,管理方式上都无法达到预想的效果。为了解决这个问题,对民营企业存在问题进行分析并提出对策,提高认识并且不断完善人事管理制度,努力激励员工、调动员工和树立企业文化。
[关键词]:民营企业;人力资源管理;存在问题;对策
目 录
1引言5
2人力资源管理的概述5
2.1人力资源管理的概念5
2.2人力资源管理对企业发展的重要意义6
3民营企业人力资源管理的现状7
4民营企业人力资源管理存在的问题8
4.1薪酬管理不具备科学性8
4.2人力资源管理跟不上企业发展战略8
4.3不重视员工的培训8
4.4管理方式及激励机制落后9
4.5不重视企业精神文化建设9
4.6不重视人才流失9
5民营企业人力资源管理的对策及建议10
5.1改变薪酬管理观念、建立科学的薪酬管理理念10
5.2完善人力资源管理跟上企业发展战略11
5.3完善培训规划及培养人才11
5.4设立科学考核体系、完善人才激励机制12
5.5凝聚团队力量,塑造民营企业文化12
5.6采取有效的措施、建立人员流失制度化约束机制13
6结论13
相关论文
上一篇
:
浅谈网络新闻的公共管理问题研究
下一篇
:
国有企业行政管理存在的问题与创新
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
民营企业
人力
资源管理
存在
问题
策略
研究
2023-06-29 13:44:40【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文