基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

本文ID：188570

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XCLW71440 基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略

内容摘要

社会经济在不停发展，在这种快速发展的道路中，企业之间的竞争也越来越强烈。如何能让企业在激烈的竞争中出类拔萃，就成为一个问题。人力资源管理是保证企业在经济时代稳定发展的重要职能部门。因此，使用好绩效激发员工的工作能力是十分重要的。论文从战略人力资源管理下的绩效管理内容入手，分析当下人力资源战略管理中绩效考核存在的各种问题，并提出相应的解决方案，以帮企业更好的发展。如果要解决这一类的问题最主要做的就是企业必须提高其管理的标准和方法。在企业的各项管理中，人力资源管理是最为关键主要的、最为核心的一部分，只有将企业人力资源管理做好，才能更好使企业的管理和发展更上一个台阶。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；问题与建议

一、绪论3

（一）理论基础3

（二）研究基础3

二、战略人力资源管理概述4

（一）战略4

（二）战略人力资源管理4

三、企业绩效考核体系概述5

（一）绩效考核5

（二）绩效管理5

四、战略人力资源管理视角下的绩效考核5

（一）考核目的5

（二）考核维度6

（三）考核方法8

（四）日常管理9

五、结束语9

（一）综述10

（二）总结10

六、案例分析10

（一）企业基本介绍10

（二）推行情况描述11

（三）案例总结11