免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
政治学行政学
国有企业管理人员绩效管理问题与对策研究
本文ID:188594
(字数:8995)
全文下载链接
(充值:98元)
XCLW72122 国有企业管理人员绩效管理问题与对策研究
内 容 摘 要
当下市场竞争激烈,企业运作分工越来越精细,国有企业在我国经济发展中起着中流砥柱的作用,国有企业要想取得长足发展必须发挥管理人员的指挥和领导作用。绩效管理是企业高效运转的润滑剂,国有企业建立、完善科学有效的管理人员绩效管理体系,并且合理地运用它,可以最大力度调动管理人员工作的积极性,促进国有企业进而推动整个国家经济的发展。当前关于企业绩效管理的主要研究大多数都集中于对组织及其他业务性部门人才的企业员工进行绩效管理方面,对国企经营者的绩效研究则比较偏少。本文主要针对当下我国国有企业管理层人才绩效考核管理现状,分析其存在的问题和原因,从企业战略高度重视管理人员的绩效管理,结合心理契约理论提出一些改进的方法。
[关键词]:
目 录
1 关键概念界定及其理论依据1
1.1绩效管理综述1
1.2绩效管理的目的1
1.3绩效管理的作用2
1.4绩效管理的过程2
1.5绩效管理相关理论2
2国有企业管理人员绩效管理现状及问题分析3
2.1国有企业管理人员绩效管理的发展现状3
2.2国有企业管理人员绩效管理中存在的问题4
2.3原因分析6
3提升国有企业管理人员绩效管理的对策8
3.1从战略高度重视绩效管理9
3.2重视心理契约在绩效管理中的运用9
3.3分层分类的绩效指标体系建设10
3.4全面提升管理人员绩效管理各主体的专业素养10
4 结论11
相关论文
上一篇
:
浅析如何在新时期提高党的执政能..
下一篇
:
互联网环境下行政管理面临的挑战..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
国有
企业管理
人员
绩效
管理
问题
对策
研究
2023-06-29 13:47:26【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文