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政治学行政学
地方政府人才引进策略与实践研究——以成都市“蓉漂计划”为例
本文ID:188692
(字数:7983)
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XCLW81846 地方政府人才引进策略与实践研究——以成都市“蓉漂计划”为例
内容摘要
现如今随着社会经济、科学技术的迅猛发展,人才资源已经成为各地区经济和社会发展的主要动力,特别是习近平主席把“人才强国”作为国家重要战略之一后,国内各地方政府开始了一场轰轰烈烈的人才引进浪潮。成都,作为西部地区重要的中心城市,其在人才引进上有天然优势,近几年随着成都市经济的发展,其对高级人才的需求更加强烈。为此,成都开始大力推进“蓉漂计划”,但由于人才结构与产业结构不匹配、人才政策趋同和政策执行力的不足,导致“蓉漂计划”没有达到期望的目标。本文通过对成都产业结构分析、与其他城市政策对比、对自身政策的分析来找出“蓉漂计划”的不足,从而提出通过人才结构与产业结构的结合、创造良好的引才环境、建立良好的评估监督体系以期能够解决这三大问题。
关键词:地方政府;人才引进;“蓉漂计划”
目 录
内容摘要I
1 前言1
1.1 研究起源1
1.2 文献综述2
1.3 评述3
1.4 概念界定3
2 成都市“蓉漂计划”的现状及问题3
2.1 成都市“蓉漂计划”的主要体系4
2.2 成都市“蓉漂计划”的基本成效4
2.3 成都市“蓉漂计划”人才引进存在的问题4
3 成都市“蓉漂计划”人才引进问题的成因5
3.1 人才结构与本地产业结构相脱离5
3.2 引才环境吸引力不足5
3.3 人才政策评估与监督体系不完善6
4 国内其他城市人才引进经验借鉴6
4.1 重庆市人才引进经验7
4.2 西安市人才引进经验7
4.3 小结7
5 成都市“蓉漂计划”人才引进的建议8
5.1 结合产业结构,科学规划人才引进政策8
5.2 完善服务体系,营造良好人才引进环境8
5.3 完善人才引进评估和监督体系9
文献
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2023-06-29 14:05:23【
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