免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
政治学行政学
我国公务员薪酬制度改革研究——以成都为例
本文ID:188788
(字数:7956)
全文下载链接
(充值:128元)
XCLW72913 我国公务员薪酬制度改革研究——以成都为例
这篇文章研究了成都的公务员薪酬制度的问题,目的是进一步研究现阶段处于我国一线基层的行政单位,即街道办事处的薪资体系里也许会发生的相关问题。根据当前形势,深刻地分析这个问题,思考和研究,解释问题的原因,为了优化计划,提出更合理、更实际的科学薪酬方案。这篇文章认为,成都薪酬制度的主要问题是工资管理存在一定程度的混乱,工资分配制度不健康,薪酬激励机制也不健康。在此基础上,本文件提出建议供工资管理制度进行改革的成都和认为,我们需要做的第一件事是成都的改善和工资管理制度有待完善,包括积极学习和吸收先进的工资概念在国内和国外,改善工资管理的规则和条例,建立合理的工资管理科学框架,在人力资源管理的基础工作中进行健全的工作;第二,工资结构的百分比应合理调整,包括基本工资的组成和支付形式;单位绩效工资可以根据不同的职位确定,单位绩效工资总额的增量部分应考虑比例结构的调整;最后,我们还应该改善绩效评估的奖励机制,建立面向人的概念,明确目标方向的绩效评估,关注个体差异,建立科学评价指标体系,包括绩效评估的频率和制定一个合理的评价周期。我希望使基本单位的工资工作更加合理和科学,这将有助于单位进一步提高工资管理的效果。
关键词:薪基层公务员 薪酬 薪酬体系 成都
目录
摘 要I
1前言1
2 成都公务员薪酬管理现状1
2.1 成都人力资源概况1
2.2 成都薪酬情况分析2
3 成都公务员薪酬体系问题3
3.1薪酬管理存在一定程度混乱3
3.2薪酬分配制度不健全3
3.3绩效激励机制不健全3
4 成都公务员薪酬管理改进策略4
4.1 健全和完善成都薪酬管理体系4
4.1.1 积极借鉴吸收国内外先进的薪酬理念4
4.1.2 完善薪酬管理的规章制度4
4.2 合理调整薪酬结构比例5
4.2.1 调整基础性绩效工资的构成和发放形式5
4.2.2 单位绩效工资可根据不同岗位确定不同比例5
4.3 完善绩效考核激励机制6
4.3.1 树立以人为本的理念,明确绩效考核目标定位6
4.3.2 注意个体差异,建立科学的考核指标体系7
4.3.3 把握好绩效评价的频率,设定合理的考核周期7
4.4本章小结8
结 论9
文献
相关论文
上一篇
:
大学生微商创业的影响因素及公共..
下一篇
:
我国公众参与公共管理有效性研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
公务员
薪酬
制度
改革
研究
成都
2023-06-29 14:16:54【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文